2019年6月20日(木) 第3304号 週刊(毎週木曜日発行)
 ★ 関東GF 特集 ★
  • 7月5・6日、幕張メッセで第42回関東GF
    ・主催社200、出展メーカー500社、受注630億円めざす
▼先日、取材で「働き方改革関連法」への対応のポイントを聞く機会があった。同一労働同一賃金、長時間労働の是正、柔軟な働き方の整備など9つのテーマがあり、ご存じの通り今年4月から一部がスタートしている。
▼多くは大企業先行だが、有給休暇の取得促進については中小企業も違反すると罰則がある「義務」となり、同列である。消化日数が規定に足りない社員に通知を怠ると悪質?と見なされるらしい。
▼何年か前の話だが、30代の社長ですら「病気でもないのに有給休暇を使うとはけしからん!」と言い放ち、それが決して特殊ではなかったこの業界。新しい法律でどこまで変われるのだろうか。
▼このブラック文化を変えるもっと強力な特効薬?が人材確保のようだ。労働条件が悪ければ学生たちは見向きもしない。年間休日をいきなり10日増やした中小企業もある。 取材で「働 き方改革関 連法」への対応のポイ ントを聞く 機会があった。同一労 働同一賃金、長時間労 働の是正、柔軟な働き 方の整備など9つのテ ーマがあり、ご存じの通り今年4月から一部 がスタートしている。
▼多くは大企業先行だが、有給休暇の取得 促進については中小企業も違反すると罰則がある「義務」となり、 同列である。消化日数が規定に足りない社員に通知を怠ると悪質?と見なされるらし い。
▼何年か前の話だが、 30代の社長ですら 「病気でもないのに有 給休暇を使うとはけしからん!」と言い放ち、 それが決して特殊では なかった中小企業界。 新しい法律でどこまで 変われるのだろうか。
▼このブラック文化 を変えるもっと強力な 特効薬?が人材確保 のようだ。労働条件が悪ければ学生たちは見向きもしない。年間休日をいきなり 10日増や した中小企業もある。
   <第42回 関東GF開催に当たって >
  • 関東GFポスター
    主催者代表 毛塚良隆 辰巳産業社長 「一丸となり目標達成」
  • メーカー代表 丹波優 DMG森精機 専務 「新マーケット獲得へ」
  • ユアサ商事 知尾敏之・常務取締役工業マーケット事業本部長 「スマートファクトリー 商社機能駆使し取り組む」 
  • ユアサ商事 深川裕一・執行役員関東支社長 「さらにビジネスマッチングを強化」
  • 工業マーケット事業本部方針
  • 小間図
   <出展製品紹介 >
  • ユアサ商事 情報交換会
    エーエスシー 賢いコンプレッサー活用術 「GSS+PLUS」提供
  • ユアサ商事 関西地区情報交換会開く 「コト売り」商社に変革
  • ブラザー工業 新製品発表会
    倉敷機械 7/17〜19 横形MCなど内覧会
  • ブラザー工業 「SPEEDIO」 新製品発表会開く
  • MECT2019出展社説明会 480社:団体 1941小間決定
  • 日本金型工業会 総会開く 認証委員会事業を立ち上げ 中核人材の育成強化も
  • 日本レヂボン レジボン水魚会 関西支部が総会
  • ジェイテクト EV化への対応強化
   <決算 >
   <各団体で総会 >